Gestão Estratégica da NR-01: Proteja sua Empresa contra Passivos Trabalhistas e Fiscalizações.
Desde 26 de maio de 2026, o Ministério do Trabalho e Emprego já pode autuar empresas que não tenham os riscos psicossociais incluídos no PGR. O período educativo acabou — a fiscalização agora tem caráter punitivo.
Unimos a engenharia de segurança à psicologia organizacional para blindar o seu negócio e promover a saúde mental corporativa.
A sua empresa está segura diante das novas fiscalizações?
A nova redação do capítulo 1.5 da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) estabelece que o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o seu respectivo Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) devem obrigatoriamente abranger todas as atividades, setores e postos de trabalho da organização. Nenhum grupo de funcionários pode ficar de fora.
A grande mudança regulatória está na inclusão expressa dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no inventário de riscos.
A sua empresa já está exposta — a fiscalização não é mais uma ameaça futura. Ignorar esses riscos ou tentar maquiá-los com avaliações genéricas expõe a sua empresa a:
O NOSSO DIFERENCIAL (POR QUE A MJ CONSULTORIA?)
O Elo entre a Segurança do Trabalho e a Saúde Mental
As consultorias tradicionais de SST focam apenas nos riscos óbvios (físicos, químicos e biológicos). A MJ Consultoria em Psicologia vai além. Nós unimos os requisitos normativos do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) aos parâmetros científicos da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT).
Atuamos em total conformidade com a Resolução CFP nº 14/2023, que regulamenta a atuação psicossocial e garante uma avaliação sistêmica e ética, evitando a culpabilização do trabalhador e focando na melhoria das condições concretas de trabalho.
NOSSOS SERVIÇOS: Soluções Completas para a Conformidade Legal
Construímos e revisamos a documentação e as práticas da sua empresa com foco total na saúde mental e na adequação às exigências da NR-01 e NR-17:
📄Identificação e Avaliação de Riscos Psicossociais (Apoio à NR-01 e NR-17)
Mapeamento técnico, ético e rastreável dos Fatores de Risco Psicossociais Relacionados ao Trabalho (FRPRT). Fornecemos o diagnóstico especializado para que a sua empresa componha o Inventário de Riscos Ocupacionais com total segurança jurídica e técnica:
- Análise do Trabalho Real: Caracterização detalhada dos processos, ambientes e dinâmicas organizacionais que afetam a saúde mental.
- Identificação de Perigos Psicossociais: Levantamento claro de fatores de risco (ex: sobrecarga cognitiva, assédio, baixa autonomia) e indicação dos possíveis agravos à saúde.
- Classificação do Nível de Risco: Avaliação estruturada e customizada com matrizes de probabilidade x severidade focadas em saúde mental.
- Documentação Psicológica: Emissão de relatórios técnicos ou laudos psicológicos que subsidiam o seu plano de ação preventivo, respeitando rigorosamente o sigilo e a ética da profissão.
🚀Plano de Ação, Intervenção e Educação Corporativa
Planejamento e execução de ações estratégicas para mitigar os Fatores de Risco Psicossociais identificados, compondo a etapa de controle de riscos do seu PGR:
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Programas de Saúde Mental: Desenvolvimento e estruturação de políticas institucionais e ações contínuas voltadas à proteção, cuidado e promoção do bem-estar psicológico no ambiente laboral.
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Educação Corporativa: Trilhas de aprendizagem e ações educativas voltadas à conscientização e ao fortalecimento da cultura de saúde mental na organização.
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Treinamento de Lideranças: Capacitação de gestores para o manejo adequado das demandas psicossociais, comunicação assertiva, resolução de conflitos e identificação precoce de agravos.
📊Monitoramento e Avaliação de Desempenho (NR-01)
Acompanhamento técnico das medidas preventivas implementadas para garantir a eficácia das ações e a conformidade legal perante a auditoria fiscal:
- Auditoria de Eficácia: Avaliação sistemática dos Programas de Saúde Mental e dos treinamentos realizados, aferindo os resultados conforme a exigência de monitoramento contínuo da NR-01.
- Revisão Estratégica: Correção, ajuste e aprimoramento do plano de ação caso os indicadores apontem insuficiência nas medidas de prevenção adotadas, garantindo a melhoria contínua do seu sistema de gestão.
Uma metodologia inteligente baseada em evidências!
Nossa abordagem segue o ciclo internacional PDCA integrado ao GRO. Não aplicamos “achômetros”. Utilizamos ferramentas científicas validadas e metodologias participativas, ouvindo os trabalhadores como os verdadeiros especialistas do saber-fazer.
Perguntas Frequentes:
1. Minha empresa é uma Microempresa (ME) ou Empresa de Pequeno Porte (EPP) de grau de risco 1 ou 2. Estou dispensado desse serviço?
As ME e EPP enquadradas nos graus de risco 1 e 2 podem ser dispensadas da obrigação de elaborar a documentação do PGR (inventário e plano de ação) sob critérios específicos. Contudo, a norma NÃO as dispensa de realizar o GRO e muito menos a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) da NR-17, incluindo os riscos psicossociais relacionados ao trabalho. A MJ Consultoria adequa a sua pequena empresa sem burocracias desnecessárias.
2. Quem está legalmente habilitado para assinar e operacionalizar esse processo?
As Normas Regulamentadoras não definem uma formação específica exclusiva para elaborar o GRO ou a AEP; a responsabilidade final é da organização, que deve selecionar profissionais competentes . No entanto, se a avaliação incluir a aplicação de metodologias e ferramentas específicas para diagnosticar as dimensões individuais e subjetivas do trabalhador corporativo, a Lei Federal nº 4.119/1962 e a Resolução CFP nº 14/2023 determinam que esse nível de avaliação psicológica é atividade privativa do psicólogo. Daí a importância de contar com a nossa assessoria especializada.
3. O objetivo da avaliação psicossocial no GRO é emitir laudos e diagnósticos clínicos de aptidão dos meus funcionários?
Não. O objetivo do processo dentro do GRO/PGR não é avaliar a saúde mental de cada trabalhador individualmente para rotulá-lo, nem analisar sua vida pessoal fora da empresa. O foco é verificar as condições de trabalho e os fatores organizacionais estressores aos quais eles estão submetidos no dia a dia (o trabalho real) para prevenir que o ambiente atue como um vetor de adoecimento.
4. Já tenho contrato com uma empresa de SST ou Medicina do Trabalho. Como a MJ Consultoria se encaixa no meu processo?
Atuamos de forma totalmente complementar à sua atual assessoria. A grande maioria das clínicas tradicionais de Medicina do Trabalho e Engenharias de SST foca nos riscos físicos, químicos e biológicos, pois não possui Psicólogos Organizacionais em seu quadro técnico para avaliar o trabalho real.
Nós não substituímos a sua empresa de SST; nós preenchemos a lacuna psicossocial. A MJ Consultoria realiza o mapeamento especialista dos riscos psicossociais e entrega o diagnóstico e o laudo técnico estruturados. Assim, a sua atual assessoria de SST apenas integra os nossos dados ao PGR e GRO gerais da empresa. É uma atuação em parceria que garante 100% de conformidade legal sem que você precise alterar os seus contratos atuais.
5. E se a minha atual assessoria de SST ou Medicina do Trabalho já avaliou e identificou os Riscos Psicossociais? Como a MJ pode me ajudar?
Excelente! Neste cenário, a sua organização já deu o primeiro passo. No entanto, a Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) exige não apenas a identificação, mas a criação de um plano de ação para controlar esses riscos, além de exigir a comprovação contínua da eficácia dessas medidas. É exatamente aqui que nós assumimos a operação.
Utilizando o mapeamento já realizado pela sua atual assessoria de SST, a MJ Consultoria desenha e executa um Programa de Saúde Mental 100% personalizado para neutralizar os riscos específicos encontrados na sua empresa. O nosso plano de intervenção inclui:
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Treinamentos de Lideranças: Capacitação de gestores para lidar com as demandas psicossociais diárias.
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Trilhas de Aprendizagem e Workshops: Educação corporativa contínua para os colaboradores.
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Palestras: Conscientização focada na cultura de saúde mental.
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Plantões Psicológicos: Acolhimento e suporte pontual e qualificado para a equipe.
Além de implementarmos todas essas ações, realizamos o monitoramento técnico e a avaliação da eficácia de cada programa implementado. Entregamos os indicadores que a sua empresa precisa para comprovar à fiscalização (auditoria fiscal) que as medidas preventivas estão a funcionar na prática, fechando o ciclo de melhoria contínua exigido pela lei.
6. Qual é o valor do investimento para a adequação da minha empresa?
Como cada organização possui uma realidade única (número de funcionários, grau de risco e complexidade das operações), não trabalhamos com relatórios genéricos ou “pacotes de prateleira”. O investimento é 100% customizado. Por isso, a nossa primeira etapa é sempre um diagnóstico preliminar para entendermos a sua necessidade real antes de emitirmos uma proposta técnica justa e assertiva.
7. A MJ Consultoria realiza uma visita ou reunião inicial sem compromisso?
Sim! O nosso primeiro passo para blindar a sua organização é uma Reunião Estratégica de Diagnóstico (que pode ser online ou presencial, dependendo da sua localidade). Este primeiro encontro é um investimento do nosso tempo na sua empresa, sem custos, focado em mapear o atual cenário do seu PGR e identificar as lacunas normativas antes de qualquer contratação.
8. Quem é o profissional responsável pela avaliação e emissão dos documentos?
Todos os projetos de mapeamento psicossocial e intervenção são desenhados, liderados e validados tecnicamente pelo Professor e Psicólogo Marcos M. S. Justiniano CRP 06/106779. Como Especialista em Saúde Mental Corporativa e Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), o Prof. Marcos une a sólida bagagem acadêmica à vivência prática do “chão de fábrica”, garantindo que a sua empresa receba uma avaliação ética, científica e totalmente alinhada às normativas do MTE e do Conselho Federal de Psicologia.
Blindar a sua organização começa com uma conversa.
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